深圳   评价医生不再偏重论文课题

新的评价标准以临床技术为核心并将与薪酬改革联动

  本报讯  首席记者曹  政近日从深圳市公立医院管理中心获悉,深圳已启动医疗人才评价制度改革试点,将打破传统以课题、科研论文为唯一导向的医疗人才评价体系,以临床技术为核心制定新的评价标准,遴选临床型实用医疗人才。

  深圳市医管中心相关负责人介绍,传统人才评价制度,过于偏重科研论文和课题,造成医疗系统职称评定与实际临床能力存在差距。为此,深圳市借鉴美国医保管理中心RBRVS系数,并综合四川大学华西医院等机构的绩效评价经验,提出了一套新的医疗人才评价制度改革体系。

  据介绍,RBRVS系数是以资源消耗为基础,以相对价值为尺度,来支付医师劳务费用的方法,主要是根据医师在提供医疗服务过程中所消耗的资源成本,客观地测定其费用。

  深圳市医管中心相关负责人表示,在借鉴RBRVS系数的基础上,深圳市根据治疗的难度系数,结合科研教学、专业影响力、学习能力、投诉率以及医疗差错等多方面综合评分,将医生分为9级。这9级又分为基础、中级、核心和最高4层。以外科为例,1级~3级为基础层,要求达到一定的手术量;4级~6级为中级层,要求3年间50%的手术要达到或超过本级难度系数;7级~8级为核心层,增加了学术声誉的要求,要求在专业学术委员会任职或是发表高水平的文章;9级为最高层,在核心层基础上增加在国家级专业学会任职等条件。

  目前,深圳市医管中心已完成心内科、肾内科、内分泌科、肝胆胰外科、胸外科、神经外科、妇产科、口腔科、耳鼻咽喉科、眼科、胃肠外科等11个临床学(专)科的临床医生技术等级评价指标体系的制定。深圳市人民医院等多家医院的5个外科科室已经进入临床试点阶段。

  深圳市医管中心相关负责人表示,在试点完善后,该体系将成为深圳市引进临床型人才的评价标准,下一步还将与薪酬改革联动,用于计算科室绩效和医生薪酬,将来临床医生岗位设定也可能与这个等级评价挂钩。

 

 

                                      文章摘录《健康报》

 

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